#NewWork gibt es schon in vielen Unternehmen! Die beiden „Augenhöhe“-Filme zeigen Vorreiter, die Macher wollen damit Mut machen, ganz neu über Arbeiten nachzudenken. Gestern feierte der zweite Teil der Doku Premiere – und ich durfte dabei sein.
Ich hatte gestern das Vergnügen, an der „Augenhöhe“-Premiere in Berlin teilnehmen zu dürfen. „Augenhöhe“ ist der nunmehr zweite Teil einer #NewWork-Doku, bei der die Macher zeigen, was bereits in Unternehmen in Deutschland und in Europa umgesetzt wird, wie Unternehmen sich wandeln und wie gut das den Firmen und den Menschen tut, die dort arbeiten. „Augenhöhe“ heißt die Doku deshalb, weil das die Art ist, wie in diesen Unternehmen gearbeitet wird: Auf Augenhöhe.
Gestern fanden in Deutschland und in der Schweiz zur selben Zeit zehn Premieren statt, ich war zu der hier in Berlin eingeladen. Hinter mir liegt ein inspirierender Abend und ich möchte diese Inspiration mit dieser Twitterschau mit Euch teilen.
„Sich immer wieder in Frage stellen“: Wie wichtig der Mut zu Fehlern für echte Veränderung ist zeigt @AugenhoeheFilm #NewWork
— Inga Höltmann (@ihoelt) March 4, 2016
#Augenhoehewege, Aussage Unilever: „die Welt ist so komplex! Ich kann nicht alles wissen! Brauche die #schwarmIntelligenz — Tillmann Strohbach (@AGILE_TILLMANN) March 4, 2016
„Über Menschen sprechen, nicht nur über Zahlen“: @AugenhoeheFilm zeigt Kulturwandel #NewWork
— Inga Höltmann (@ihoelt) March 4, 2016
Komplette Transparenz über Zahlen gehört für Julian Vester @elbdudler zu #Augenhoehe. #newwork #arbeiten40 pic.twitter.com/QEC3dpUAGC — Silke Luinstra (@Silke_Luinstra) March 4, 2016
Nie managementliteratur gelesen, deshalb funktioniert das – sagen @elbdudler #augenhoehefilm
— Karriere+Entwicklung (@SvenjaHofert) March 4, 2016
„Die großen Probleme werden wir nur lösen können, wenn wir das Potenzial der Menschen heben!“ sagt @Amalfitana75 @AugenhoeheFilm #NewWork — Inga Höltmann (@ihoelt) March 4, 2016
„Die Vermeidung von Konflikten führt zu Nichtentwicklung“ @rotondaBC bei #Augenhoehewege in #Dus
— Claus Vormann (@ccvormann) March 4, 2016
„#Augenhöhe heißt nicht hierarchielos, sondern respektvoll miteinander zu arbeiten.“ Stephan Truthän von hppberlin. pic.twitter.com/9a2dQ8997I — Sarah Biendarra (@SarahBiendarra) March 5, 2016
veränderungen müssen aus dem herzen kommen und dürfen keine hippe newworkmaßnahme sein #fishbowl #augenhoehewege #hamburg
— Isabelle Pfister (@easYgeneration) March 4, 2016
„Die Veränderungen sind schon auch anstrengend“, gibt @hhpberlin zu, man müsse immer wieder für Ruhephasen sorgen #NewWork @AugenhoeheFilm — Inga Höltmann (@ihoelt) March 4, 2016
Immer wieder zeigt sich, auch bei @AugenhoeheFilm: Guter #Leadership ist, seine Mitarbeiter zu ermächtigen #NewWork
— Inga Höltmann (@ihoelt) March 4, 2016
Hier ist der Trailer zum Film – man kann sich aber auch den gesamten Film online anschauen:
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AUGENHÖHEwege – offizieller Trailer from AUGENHÖHEworks on Vimeo.