Drei Tage wach – nun liegen die diesjährige Republica und die Media Convention Berlin bereits hinter uns. Ich durfte an zwei Gelegenheiten über Neue Arbeit und moderne Führung sprechen und weil man ja so schlecht twittern kann, wenn man spricht, habe ich eine Twitterschau zusammengestellt für alle, die nachlesen möchten oder nicht dabei sein konnten.
1| Session „Digitale Transformation – Wie werde ich arbeiten“
Die Digitalisierung verändert die Welt da draußen in rasender Geschwindigkeit – und damit auch unsere Art zu arbeiten. Aber was ist New Work? Was ist digitales, vernetztes oder kollaboratives Arbeiten und wie kann ich es umsetzen? Und wie will ich in Zukunft arbeiten? Inga Höltmann stellt ihren New Work Canvas vor – eine Methode entwickelt in Anlehnung an den Business Model Canvas. Sie gibt damit ein Werkzeug an die Hand, um herauszufinden, wie der Weg zu einer neuen Arbeitsweise aussehen kann. Ziel ist es Anregungen mitzunehmen, was New Work ganz konkret bedeutet und wie die ersten Schritte für die Integration dieser Ideen aussehen können.
.@ihoelt stellt ihren #NewWork Canvas vor – und die Session ist mehr als überfüllt. Großartig zu sehen, wie relevant das Thema für jeden von uns ist, egal ob #Startup, #KMU oder #Großkonzern. pic.twitter.com/LcohSOliuO
— Sydney Loerch (@sydney_loerch) 2. Mai 2018
„New Work ist eine Einstellung/ ein Mindset. Der Wille, gemeinsam zu gestalten. Der Wille, Technologie einzusetzen. Auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten. Fehler zuzulassen und von ihnen zu lernen.“ – @ihoelt bei der #mcb18 #rp18 #republica #newwork
— Daniela Wiebogen 👩🌾 (@danielawiebogen) 2. Mai 2018
#NewWork ist vor allem ein Mindset, sagt @ihoelt auf der #MCB18. pic.twitter.com/6CWkaYohHG
— Maike Schultz (@klickbringer) 2. Mai 2018
Klingt fast banal, ist aber tatsächlich hochkompliziert. #newwork @ihoelt #rp18 #mcb18 pic.twitter.com/hsWfnGSzi5
— Wolfram Kähler (@kaehlerw) 2. Mai 2018
New Work: „So werden wir arbeiten: ortsunabhängiger, zeitunabhängiger, eigenverantwortlicher.“ – sehr spannender Vortrag von @ihoelt bei der #mcb18 #rp18 #republica18
— Daniela Wiebogen 👩🌾 (@danielawiebogen) 2. Mai 2018
Moderne Arbeit ist vor allem eine Frage der Führung. #DigitalTransformation #digitalleadership @ihoelt @PfistererLive @Women_Digital @grassgesagt #MCB18 #NewWork pic.twitter.com/uSaHDtbVU4
— Maike Schultz (@klickbringer) 2. Mai 2018
Mit dem New Work Canvas die eigene Arbeit transformieren – Accelerate Academy https://t.co/Cm7xUgSKj0
Danke an @ihoelt. #NewWorkCanvas #Digitalisierung pic.twitter.com/gCoQVdDoxW
— André Claaßen (@IT_Digital_AC) 3. Mai 2018
@ihoelt präsentiert New Work Canvas im Rahme ihres Vortrags zur digitalen Arbeitswelt von morgen bei der MEDIA CONVENTION Berlin 2018. Download hier: https://t.co/oQhp3HRozO #mcb18 #rp18 #DigitalTransformation pic.twitter.com/kxwfzPUDtp
— Matthias Weyrauther (@MattForPR) 2. Mai 2018
#DigitalTransformation von @ihoelt auf #mcb18 #rp18 #republica @republica @MCB_Berlin #sketchnote pic.twitter.com/i9gLtF1eoN
— Raeuberleiterin (@LuiseFreese) 2. Mai 2018
Das war richtig gut: @ihoelt über New Work und dass es eher um Haltung geht, denn um Techniken und Prozesse (und leider nein, auch keine Allgemein-Rezepte) #rp18 #mcb18 #DigitaleTransformation pic.twitter.com/hM9QxVYHjm
— Ariane Richter (@ArianeR1chter) 2. Mai 2018
#NewWorkCanvas von @ihoelt bei der #rp18 @republica kennengelernt und #FutureWorkCanvas von @alexrossmann @rgreis sind zwei tolle #Canvas, um sich über die #Zukunft der Arbeit klar zu werden und Stück für Stück die neue Arbeitswelt zu gestalten #Digitalisierung #Kulturwandel pic.twitter.com/gwYc3nj0Jz
— HHZ Böblingen (@HHZ_BB) 4. Mai 2018
Ladet Euch hier den New Work Canvas herunter #spreadthelove
Und hier könnt ihr Euch die Slides herunterladen: Hoeltmann New Work rp18 mcb18
2| Teilnahme am Digital Workplace Meetup: „Graswurzel & Organisationsrebellen – Change aus der Mitte oder Opium fürs Volk?“
Diese Digital Workplace Meetup widmet sich einer Richtungsfrage: Wer treibt den Wandel in Organisationen an? Wo soll die Transformation anfangen? Change und Transformation lieber Bottom-up? Top-Down? From-Middle-Both-Ways? Für die einen kann erfolgreicher nachhaltiger Wandel nur durch „Macht-Eliten-Hacking“ erfolgen. Für die anderen ist klar: Eliten, Alphatiere und Machtstrukturen wird es immer geben, wir werden daher Strukturen schaffen müssen, damit diese nichts Schlimmes anstellen. Müssen wir nun bloß ein paar „Organisationsrebellen“ ausbilden und am besten noch zertifizieren, um die Organisation von unten heraus zu ändern?
🔝 Es geht nicht mehr darum ob wir das wollen. @ihoelt : #digitaleTransformation #Wandel #Transformation geht auch ohne uns ❗️
➡️ Die Welt wartet nicht auf 🇩🇪 ❗️#rp18 #republica18 #Berlin #HRgoes #Digital #Meetup #digitalisation pic.twitter.com/GDQlFP1EQl— Oliver Ewinger (@ewingo13) 3. Mai 2018
Asking the real questions @ihoelt wie schaffen wir Sicherheitsnetze zum Experimentieren für die Leute, die nicht 20 Jahre Festanstellung im Großkonzern haben? #dmw #DGFPc18 #rp18
— Maike Kueper (@MkKueper) 3. Mai 2018
Digitales Arbeiten ist eine Kulturtechnik. Wir stellen ja auch Niemanden ein, der nicht lesen und schreiben kann, so @ihoelt #berlinDWM #rp18
— Ole Wintermann (@olewin) 3. Mai 2018
Beim Thema Digital Literacy haben wir ein Übersetzungsproblem – wir müssen vermitteln, dass es ohne Digitalkompetenz zukünftig keine Employability mehr gibt, meint @ihoelt beim #BerlinDWM auf dem #DGFPc18 pic.twitter.com/IwWax7ZMW3
— Sebastian Hollmann (@bastihollmann) 3. Mai 2018
Die @ihoelt bringt beim #berlinDWM eine neue Sicht in die Change-Debatte: Welche Rolle spielen die hybrid Tätigen in den Unternehmen und im Wandel zukünftig? Wie kann man deren Kompetenzen nutzen? #rp18
— Ole Wintermann (@olewin) 3. Mai 2018
Danke an die Panelisten @ihoelt @haraldschirmer @Katha_Pe @KatiNadje und unsere Gäste für den tollen Abend gestern! Hier die Aufzeichnung des Events https://t.co/mU7ku7UNcz #berlinDWM
— Berlin DW Meetup (@BerlinDWM) 4. Mai 2018