Speaker | Journalist | Founder
Es sind bestimmte Fähigkeiten, die Frauen in Aufsichtsräten brauchen. Zwei Frauen erzählen, wie sie in den Aufsichtsrat kamen und worauf es da ankommt. Spoiler: Wissen über die Materie steht nicht an erster Stelle.
Zwei Tage lang die richtigen Fragen stellen: Das BPW Germany und Saal Zwei veranstalten Ende Juli einen Workshop in Krefeld. Das Thema ist hochaktuell: Wie wollen wir in Zukunft arbeiten?
Es gibt ein neues Heft aus dem Süddeutschen Verlag: „Plan W“ heißt es und es soll in Zukunft vierteljährlich erscheinen. Am Wochenende kam die erste Ausgabe – und ich habe sie gleich gelesen.
Auffallen, poltern, prahlen – mit dieser Strategie ist so mancher Mann verdammt erfolgreich. Frauen wird dann gern erzählt, sie sollten es ihnen doch endlich mal gleichtun. Ich kann das aber nicht mehr hören, dass Frauen ständig gesagt wird, sie seien eben nicht richtig. Denn der echte Wandel muss von woanders kommen.
Masha Sedgwick ist eine der bekanntesten deutschen Fashion-Bloggerinnen. In den vergangenen zwei Jahren hat sie ein Business um ihren Blog herum aufgebaut und geht mittlerweile auf Fashion Weeks in aller Welt. Dabei fing alles ziemlich traurig an.
Frauen klettern, boxen, fahren Fahrrad oder spielen Fußball – ganz genau wie die Männer. Bei der Industrie ist das aber noch nicht angekommen. Warum eigentlich? Ulrike Luckmann hat das mit einer Studie untersucht. Im Interview erklärt sie, was in den Unternehmen schief läuft.
“Lean In” oder sich locker machen, irgendwie so wird das mit der Vereinbarkeit schon klappen. Nein, meine ich, weil sich all diese Appelle noch immer vornehmlich an Frauen richten. Der Weg zu echter Vereinbarkeit von Familie und Job ist deshalb ein anderer.
Manchmal hat so ein Bahnstreik auch etwas Gutes: Mir jedenfalls kam eingequetscht zwischen Hunderten anderer Pendler eine ziemlich gute Idee, wie man die Situation entspannen könnte. Was es dazu bräuchte? Ganz einfach.
Bianca Gülpen bloggt über ihre Deko-Leidenschaft. Was als reines Hobby begann, bringt nun sogar ein wenig Geld ein. Und sogar ihren Sohn hat sie schon bekehrt: Sie durfte sein Zimmer umdekorieren.
22 Prozent – das ist die Gender Pay Gap in Deutschland. So viel weniger als Männer verdienen Frauen hierzulande. Ist das gerecht? Nein. Ich habe einen Vorschlag, wie man diese Ungerechtigkeit im Handumdrehen abschaffen könnte.
New Work - was ist das? Bedeutet das, dass wir bald alle dauerhaft im Home-Office sind?
In der New Work Map schlage ich eine Schneise in das Wirrwarr Neuer Arbeit. Mein Ziel: Dass Dir klar ist, was Neue Arbeit ist und auf welchen Ebenen wir in der Umsetzung ansetzen können.