Speaker | Journalist | Founder
Kürzungsrunde um Kürzungsrunde in den Medienhäusern und meistens trifft es zuerst die Freien. Schaden tut das immer dem Journalismus – besser wird ein Produkt eben nicht mit weniger Leuten. Doch das Problem liegt nicht im Journalismus oder daran, dass kein Bedarf mehr an ihm besteht.
Bernd Schachtsiek ist Unternehmer und er hat sich erst spät geoutet. Er weiß also, wie es ist, in der Arbeitswelt zuerst als heterosexueller Mann aufzutreten und dann als homosexueller. Hier berichtet er vom Vorher und Nachher und welche Parallelen das zur Situation von Frauen im Job hat.
Was für ein Auftakt für WIE, das neue Netzwerk für Frauen im E-Commerce! Der Raum an der altehrwürdigen Straße „Unter den Linden“ in Berlin konnte ihnen kaum allen Platz bieten, so viele Gründerinnen waren gekommen. Und sie taten sogleich, wie ihnen geheißen – bei Sekt satt.
Wie will ich in Zukunft arbeiten? Damit durfte ich mich zwei Tage lang während eines Seminars in München beschäftigen. Ich habe nicht auf alle Fragen Antworten finden können – doch ich habe eine andere Erkenntnis gewonnen.
Es ist nicht ganz leicht in Deutschland, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Das gelingt dann umso leichter, je mehr Geld man dafür ausgeben kann, Kita oder Tagesmutter zu bezahlen. Vereinbarkeit wird damit zu einem Privileg, kritisiert Inga Höltmann.
Manchmal heißt es, Frauen würden nicht führen, weil sie ja gar keine Lust zum Führen haben. Diskriminierung ist da oft schwer nachzuweisen. Verteidigungsministerin Ursula von der Leyen (CDU) hat sich ihre Armee daraufhin genauer angeschaut. Welche eindeutige Entdeckung sie machte, davon berichtete sie beim Auftakt der „Initiative Chefsache“.
Es sind bestimmte Fähigkeiten, die Frauen in Aufsichtsräten brauchen. Zwei Frauen erzählen, wie sie in den Aufsichtsrat kamen und worauf es da ankommt. Spoiler: Wissen über die Materie steht nicht an erster Stelle.
Es gibt ein neues Heft aus dem Süddeutschen Verlag: „Plan W“ heißt es und es soll in Zukunft vierteljährlich erscheinen. Am Wochenende kam die erste Ausgabe – und ich habe sie gleich gelesen.
“Lean In” oder sich locker machen, irgendwie so wird das mit der Vereinbarkeit schon klappen. Nein, meine ich, weil sich all diese Appelle noch immer vornehmlich an Frauen richten. Der Weg zu echter Vereinbarkeit von Familie und Job ist deshalb ein anderer.
22 Prozent – das ist die Gender Pay Gap in Deutschland. So viel weniger als Männer verdienen Frauen hierzulande. Ist das gerecht? Nein. Ich habe einen Vorschlag, wie man diese Ungerechtigkeit im Handumdrehen abschaffen könnte.
New Work - was ist das? Bedeutet das, dass wir bald alle dauerhaft im Home-Office sind?
In der New Work Map schlage ich eine Schneise in das Wirrwarr Neuer Arbeit. Mein Ziel: Dass Dir klar ist, was Neue Arbeit ist und auf welchen Ebenen wir in der Umsetzung ansetzen können.